Учебник содержит структурированное изложение базовых тем курса экономики труда. Проанализированы проблемы труда, исследуемые в единстве структурных элементов, тенденции их развития и взаимообусловленность с другими макроэкономическими процессами. Особое внимание уделяется исследованию переходной экономической динамики на рынке труда, а также государственному регулированию процессов формирования рынка труда в переходный период. В учебном издании представлен зарубежный опыт, а реализованный авторами методический подход синтезирует методологии современной экономики труда и реальные процессы на рынке труда в России. Материал содержит тесты, кейсы, вопросы для самопроверки, примерный список курсовых работ, а также приложения, включающие ряд нормативных документов. 2-е издание, пераработанное и дополненное.
302 Руб.
За последние годы в Российской Федерации вышло в свете множество учебников по экономике труда. Несмотря на различие в их структуре, большинство соответствующих реалиям плановой экономики, нежели экономике свободного предпринимательства. Это во многом препятствует формированию у современных студентов системы взглядов, адекватных рыночной экономике, что в дальнейшем снижает уровень их конкурентоспособности на рынке труда, препятствует профессиональной адаптации. В настоящем учебнике сделана попытка адаптировать содержание курсов "Экономика труда", "Экономика социально-трудовых отношений", "Экономика и социология труда" к реалиям рыночной экономики, адекватно изменившейся экономической реальности, отразить современную трансформацию социально трудовых отношений в России, наметившуюся в начале XXI века. От предшествующих учебных изданий с названием "Экономика труда" учебник отличается инновационной трактовкой основных категорий, характеризующих сферу труда; описанием и анализом комплексных взаимосвязей, существующих в рамках названной сферы; увязкой экономических и управленческих аспектов рассматриваемых проблем.
701 Руб.
За последние годы в Российской Федерации вышло в свете множество учебников по экономике труда. Несмотря на различие в их структуре, большинство соответствующих реалиям плановой экономики, нежели экономике свободного предпринимательства. Это во многом препятствует формированию у современных студентов системы взглядов, адекватных рыночной экономике, что в дальнейшем снижает уровень их конкурентоспособности на рынке труда, препятствует профессиональной адаптации. В настоящем учебнике сделана попытка адаптировать содержание курсов "Экономика труда", "Экономика социально-трудовых отношений", "Экономика и социология труда" к реалиям рыночной экономики, адекватно изменившейся экономической реальности, отразить современную трансформацию социально трудовых отношений в России, наметившуюся в начале XXI века. От предшествующих учебных изданий с названием "Экономика труда" учебник отличается инновационной трактовкой основных категорий, характеризующих сферу труда; описанием и анализом комплексных взаимосвязей, существующих в рамках названной сферы; увязкой экономических и управленческих аспектов рассматриваемых проблем.
701 Руб.
Подробно рассмотрены: теоретические основы рынка труда в системе рыночного хозяйства, его технологии и формирование в Российской Федерации - закономерности и этапы; основные характеристики (занятость и безработица); виды и социально-экономические последствия безработицы; организационно-экономический механизм регулирования занятости. Особое внимание уделено: внешним факторам воздействия на динамику рынка труда в условиях изменяющейся конъюнктуры; социальной политике государства - регулированию социально-трудовых отношений в свете требований Международной организации труда, реформе системы профобразования и проблеме трудоустройства молодых специалистов, профессиональному образованию безработных. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических и социально-экономических вузов, руководителей предприятий всех форм собственности, работников социальной защиты населения.
692 Руб.
Настоящий учебник посвящен системному изложению принципиально нового по своему содержанию и структуре курса "Экономика персонала", предназначенному для студентов высших учебных заведений всех уровней (бакалавриат, специалитет, магистратура), обучающихся по специальностям "Экономика труда" и "Управление персоналом", а также для системы дополнительного (послевузовского) профессионального образования. Осуществлен инновационный подход к человеческим ресурсам, базирующийся на компетентностном подходе к работнику и учитывающий его экономическую и социальную роль в организации. Авторы благодарят рецензентов за критические, весьма полезные замечания по содержанию настоящего учебника, а также сотрудников кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова, участвовавших в подготовке рукописи учебника к изданию. Надеемся, что данная работа окажется востребованной специалистами, студентами, аспирантами, углубленно занимающимися исключительно актуальной трудовой проблематикой, а также теми, кто изучает экономику труда, управление персоналом, психологию персонала, чтобы стать практическими менеджерами в бизнесе. Рассмотрены: взаимосвязь организационного поведения с другими науками; факторы, влияющие на поведение персонала на предприятиях любых форм собственности; теория личности; индивидуальное поведение человека в организации и индивидуально-психологические свойства личности. Отдельный раздел посвящен группе и ее эффективности (виды групп, их основные характеристики, теория формирования и характеристики; мероприятия, влияющие на сплоченность группы). Особое внимание уделено классификации организаций, стратегии управления персоналом и ее реализации, разработке миссии компании. В отдельных главах рассмотрены: типология организационных структур, анализ корпоративной культуры и методы ее укрепления и развития. Для студентов и преподавателей экономических вузов, менеджеров по персоналу, руководителей предприятий всех форм собственности.
2478 Руб.
В соответствии с программой курса для студентов, обучающихся по специальности "экономика труда" и другим экономическим специальностям рассмотрены: формирование персонала организации и его развитие, использование; оценка и вознаграждение персонала, экономика персонала как объект анализа и контроля; кадровая служба как специализированный субъект организации работы с персоналом и оценка ее деятельности (организация работы, проектная деятельность в работе службы персонала, технологии экономики персонала, характеристика современных персонал-технологий). Для лучшего усвоения материала перечисленных выше разделов темы учебника содержат приложения, содержащие практические рекомендации по работе с человеческими ресурсами в организациях любой формы собственности.
2478 Руб.
Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию. Вторая часть пособия посвящена практическим заданиям (практикуму) по теории и концепции мотивации, технологии и методам мотивации, методикам изучения мотивации и мотивов профессиональной деятельности. Для студентов и аспирантов экономических и технических вузов, руководителей организаций и предприятий всех форм собственности, работников подразделений по мотивации и стимулированию персонала.
731 Руб.
Основан на использовании творческого и интерактивного подхода к освоению материала в условиях развития практико-ориентированного образования, что предполагает использование литературных источников, интернет-ресурсов, результатов собственных исследований и практических расчетов. Способствует формированию у студентов знаний, умений и навыков, позволяющих обобщить и критически оценить результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями, выявить перспективные направления в области экономических основ повышения конкурентоспособности и лояльности персонала, эффективности организации его трудовой деятельности, на этой основе обеспечить способность принимать организационно-управленческие решения и нести за них социальную и этическую ответственность. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата и магистратуры по направлениям подготовки «Управление персоналом», «Экономика», «Менеджмент», аспирантов, слушателей Президентской программы и других программ бизнес-образования, а также широкого круга читателей, интересующихся экономическими проблемами на уровне организации.
2032 Руб.
В учебнике изложены основные положения, касающиеся использования трудового потенциала и трудовых ресурсов общества и предприятия на макро- и микроуровнях: проблемы эффективного функционирования рынка труда, основные направления повышения трудового потенциала общества, а также теоретические и практические аспекты эффективного использования трудовых ресурсов предприятия за счет совершенствования организации, нормирования и оплаты труда. В конце каждой главы даются вопросы для самопроверки. В приложении приводятся примеры решения задач и задания, а также тесты по дисциплине. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Экономика», преподавателей, а также работников промышленности: экономистов по труду, экономистов-менеджеров, менеджеров по персоналу, организаторов производства.
1039 Руб.
В учебнике изложены основные положения, касающиеся использования трудового потенциала и трудовых ресурсов общества и предприятия на макро- и микроуровнях: проблемы эффективного функционирования рынка труда, основные направления повышения трудового потенциала общества, а также теоретические и практические аспекты эффективного использования трудовых ресурсов предприятия за счет совершенствования организации, нормирования и оплаты труда. В конце каждой главы даются вопросы для самопроверки. В приложении приводятся примеры решения задач и задания, а также тесты по дисциплине. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Экономика», преподавателей, а также работников промышленности: экономистов по труду, экономистов-менеджеров, менеджеров по персоналу, организаторов производства.
1039 Руб.
Раскрыты теоретические положения о труде, дана краткая история появления и развития науки о труде, изложены понятия о труде, его разновидностях, формах проявления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, положения о труде как факторе производства и факторе образования цены товаров и услуг, показаны место и роль труда в развитии человека и общества. Рассмотрены положения о показателях эффективности труда, трудовых ресурсах, рынке труда и занятости населения, об организации и нормировании труда, сущности заработной платы, организации оплаты и материального стимулирования труда, планировании труда. Соответствует действующему Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования нового поколения. Для студентов бакалавриата, слушателей системы повышения экономической квалификации, руководящих работников и специалистов. 4-е издание, дополненное и переработанное.
1508 Руб.
Подробно рассмотрены аудит персонала, управленческий аудит, методология аудита персонала и практическая работа аудитора в этой сфере деятельности. Особое внимание уделено контроллингу системы управления персоналом организации (основные понятия, цели, задачи; затраты на персонал и их структура, бюджетирование работы с персоналом, как инструмент контроллинга; анализ и контроллинг издержек на персонал). Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей и работников кадровых служб, а также широкого круга читателей, интересующихся актуальными проблемами аудита и контроллинга персонала.
341 Руб.
Изложены теоретические основы экономики природопользования, рассмотрены аспекты эколого-экономического развития России: дана оценка ее природно-ресурсного потенциала, представлен механизм управления природопользованием, а также описаны отраслевые и региональные проблемы в связи с особенностями территориальной организации хозяйства и населения. Проведено обобщение мирового и отечественного опыта в области экономической оценки природных ресурсов. Значительное внимание уделено международным экономическим отношениям в сфере природопользования и охраны окружающей среды. Главная особенность издания - системный подход к эколого-экономическому взаимодействию, исследование проблем использования природных ресурсов и охраны окружающей среды с микро- и макроэкономических точек зрения. Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения. Для студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, а также научных сотрудников, практических работников в сфере природных ресурсов и рационального природопользования, депутатов и общественных деятелей. 2-е издание, переработанное и дополненное.
425 Руб.
Рассмотрено формирование рынков труда - важнейшего элемента народнохозяйственного механизма в условиях рыночной экономики. Подробно описано влияние демографических и миграционных процессов на динамику экономической активности населения, проанализированы основные закономерности и специфика формирования организационного, экономического и финансового механизмов регулирования занятости, а также приоритетные направления развития сферы трудовых отношений в Российской Федерации. Учебное пособие подготовлено для студентов и преподавателей экономических вузов, обучающихся по направлениям "Экономика", "Менеджмент", "Экономика труда" и "Управление персоналом", для руководителей кадровых агентств, менеджеров по персоналу на предприятиях всех форм собственности, а также работников органов государственной службы занятости, оказывающих посреднические услуги на рынке труда.
220 Руб.
Учебник охватывает темы, вопросы и понятия, изучение которых предусмотрено требованиями Государственного стандарта высшего профессионального образования Российской Федерации. Дана общая характеристика фирмы, показаны ее цели, задачи, функции и структура. Фирма представлена как основной субъект предпринимательства, в связи с чем рассмотрены виды предпринимательской деятельности. Рассмотрена конкурентоспособность фирмы, раскрыт ее позитивный имидж как фактор конкурентоспособности. Всесторонне описано ресурсное обеспечение фирмы, включая маркетинговый характер ее развития. Широко представлена инновационная и инвестиционная деятельность фирмы. Достаточно полно раскрыты финансовые ресурсы фирмы, включая экономический анализ и бухгалтерский учет, управление финансами фирмы. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, руководителей и экономистов предприятий и фирм. 2-е издание, переработанное и дополненное.
472 Руб.
Рассмотрены основы экономики социально-трудовых отношений, изменения в содержании и регулировании этих отношений, социальное партнерство (сущность, принципы и формы реализации), международное регулирование социально-трудовых отношений. Особое внимание уделено социально-защитной функции государства и ее реализации, социальной ответственности бизнеса в рыночной экономике и роли национальных проектов в повышении жизненного уровня населения Российской Федерации. При изложении материала использованы рисунки, схемы и статистические таблицы. Для студентов экономических вузов, обучающихся по направлениям 0805007 "Менеджмент" и 080100 "Экономика".
326 Руб.
© kuxtexnika.ru8080 All Rights Reserved 2014-2023